“市地税局注重以科学发展观为指导，着眼于提升选人用人公信度和满意度，不断深化干部人事制度改革，在系统内推行干部全员竞争上岗制度，取得较好实效。”日前，东台市委对东台市地税局开展的干部全员竞争上岗工作给予了充分肯定，并要求在全市各单位推广该局的做法与经验。

　　今年九月以来，为激发干部队伍活力，优化领导干部结构，促进优秀人才脱颖而出，东台市局按照民主推荐、考试、考察以及结合平时工作业绩的原则，在全系统开展了干部全员竞争上岗工作，经过动员、报名、资格审核、资历认定、民主测评、笔试、面试、考察、公示、党组研究任用等程序，对全系统18个正股职、13个副股职、33个中层领导岗位实现了“全员竞争上岗”，实行三年“任期制”，打破干部“终身制”，全系统交流轮岗人员达140人，占总人数的96%。

　　全员竞争上岗工作的开展转变了干部职工的思想观念，加速了激励机制的形成，同时树立了正确的用人导向，建立起干部选拔任用的新机制。一批年轻有为的同志走上中层领导岗位，为“三个一流”工程建设提供了人才保障，激发全体干部的进取精神，实现了人员的大流动、工作的大提升、事业的大发展。